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做好了三“D?#20445;?#20225;业就会牛“B”

02-02 11:51:41

关于TD、LD、OD,在网络上的概念很多。在这里,我们不对概念性的东西做更多的诠释。在三茅网,2017年1月9日,作者“炭哥周佳斌” 的一篇“终于明白了!人才发展、学习发展、组织发展是什么??#20445;?#33021;够把这几个概念讲得比较到位。其实,在日常的应用场景中,占市场比例超过90%的中小企业,并不会有这名明显的区分的,但是,他们也已经在做相关的事情。只有大型企业,对人才的培养与组织的发展,工作已经很细分的阶段,才会将这些点,作为专岗专职来进行操作。


不管它是什么“D?#20445;?#37117;是前辈们总结出的管理经验。具体在不同的企业,在企业的不同阶段具体是什么样的呢?

1、初创企业

关于初创企业,最大的问题,就是其不稳定性,甚至是不确定性。

我们看到的初创企业,?#21019;?#20102;分,有两类:

一类是已经有明确的发展?#36739;?#21644;目标,只是刚刚开始起步。这类初创企业,可以根据其产品、商业模式和发展目标,确定其组织架构,后续逐步开展人才补给和人才综合能力提升(人才发展)。

另一类,是创始人有些资金、有些想法、有些资源,但还不成熟。基于没有确定的、稳定的目标和?#36739;潁?#21464;化大,所以,其组织架构也不稳定,更谈不上组织发展,这个阶段,只能是在?#20064;?#30340;带领下,先满足有一个小团队,去完成不断的?#28304;?#21644;总结,形成企业的产品和运营模式。这个阶段,人员很不稳定,HR更多的是去规避风险和完成人员的补给。只有确定下来了,才能够去推进”3D”的工作。

2、发展中的企业

企业在这个阶段,已经有自己稳定的运作模式,开始进入发展期,要开始复制之前的成功的时候。这个时候,组织在一定时期内定型,已经有相对稳定的组织架构,基本岗位人员到位。因此,配合企业经营目标的需要,在人才发展上,要做人才技能提升和核心人才复制的工作,因此TD的工作要大力开展。同时,团队要提升,需要形成有学历能力、有战斗能力的团队,才能够快速发展,抢占市场。这个时候,团队的学习能力和自我成长能力非常重要,LD需要开展大量的工作,比如,培训体?#21040;?#35774;、学习型企业的建设、成长性企业的建设,等等。

这个时候,反而要最求组织架构的稳定,不要有太多的变化带来的内?#27169;?#22240;此,OD方面,可以开始做一些探索性的工作,根据公司3-5年的规划,进行一些探索和准备,但不适宜盲目变革。

3、企业进入稳定阶段

这个阶段的企业,处在市场饱和的阶段,更多的是通过内部的改造,降低成本,提高效率,提高团队的战斗力,跟竞争者瓜分蛋糕。因此,需要有更多的人?#29275;?#38656;要团队有更强的自我提升、自动成长的能力,需要在组织内部进行一些列的变革,让组织的发展符合这个阶段的特性,比如,“海星式”组织让每个小部门、小团队?#21152;?#21508;自的战斗力,阿米巴的管理思维,激发每个人的积极性和创造性。在这个阶段,可?#36816;礣D、LD、OD都需要火力全开。

这个时候,有可能组织的架构,已经由职能制,转变为了事业部制、矩阵制等等,对人才、组织的能力提升都十分需要。

4、衰退期的企业

企业的诞生,就是为了迎接死亡,如何辉煌的死亡。当企业进入衰退期的时候,市场已经在萎缩,企业也在萎缩,现有的业务已经无法带来更加客观的利润,因此,企业需要?#19994;?#20854;他的经营点。

在这个阶段,企业需要的是精简团队,把不必要的成本删减,组织架构也在变得小而精。在OD方面,需要做两个方面的事情:A、在现有的经营目标下,调整和稳定组织架构;B、根据企业的探索?#36739;潁?#24314;立新的组织架构团队来启动新的业务,开发新的市场。

在这个阶段,LD已经稳定,只需要做日常的维护;TD方面,稳定及业务的人?#29275;?#21516;时,配合OD探索新业务人才的开发。


通过以上的简单梳理,把TD、LD和OD放到?#23548;?#30340;场景中,是否可以更好的理解这3个“D”的区别和联系。TD是为了供给企业需要的人;LD是建立一个能力自发的为企业补给人才的环?#24120;籓D是为根据企业的经营?#36739;潁?#23545;组织进行调整,为TD和LD指明?#36739;頡?#24403;然,在企业的”3D”管理中,工作非常细致,绝不仅仅是这里写的这么简单。一千家企业,就有一千个”3D”。

其实,企业在发展中,不必太在意这些技术名称,不管它有几个D。只要在?#40092;?#30340;时候有?#40092;?#30340;组织架构,有?#40092;?#20154;才和适合人才发展提升的环?#24120;?#23601;是一家很牛B的企业。

公众?#29275;?a href="http://www.vmsvx.club/FORUM_LIST_900001_900004_0_0.HTM">人力资源运营者联盟

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用户评论

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4楼 | 2019-06-11 16:26:41

非常精彩的文章!! 谢谢

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职场新手

3楼 | 2019-06-11 16:26:25

面朝大还?#21495;?#33457;开

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2楼 | 2019-02-06 12:46:18

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