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自律永远是职场上最低成本的管理

2019-11-08 11:41:25

  道德遵从委员会虽然是一个自下而上产生的组织,但也是一个目标明确的组织,我们的目标是“多产粮食,增加土地肥力”。

  道德遵从委员会不是一个政治组织,无论在国内、国外,都不要去过问政治。我们是理工科出身,不懂政治,不要从互联网听来一星半点内容,一知半解就去指点江山、激扬文字,可能会误导社会。第二,我们要求内、外合规,不允许任何人在国内、国外参与非法活动。

摄图网_500629049.jpg

  严格遵守干部八条

  1、制度不可能完善到无懈可击,流?#35752;?#26377;与认真遵守的人相配合,才会取得较大的价值和贡献。如果流程过于复杂,沉重的内部体系运转不动,其实是管理高成本,客户不可能为我们自己的高成本买单,那么可能只会?#20801;?#36133;告终。

  历史上,很多世界级大公司?#36129;眨?#20854;实就是内部运作的极高成本,导致缺乏活力和竞争力,最后衰退。流程是用来运作的,当然目标是简单、及时、准确,绝大多数人遵守纪律就容?#36164;?#29616;目标。

  2、自律永远是管理的低成本,各级干部应把践行八条作为终生的座右铭,使我们的流程管理更加简洁、及时、准确。“促进自律,完善他律”形成一个?#24049;?#30340;的内部场。

  道德遵从委员会每个人都要带头遵守干部八条,以点带面,?#20040;?#22823;小小的“火?#20302;貳?#24102;领二十多万员工的“火车”跑起来,让公司充满活力和竞争力。

  我们敢于?#37038;?#32676;众监督,形成他律。自律与他律相结合,形成的组织氛围必然是正向、积极的,也提供了流程不完备时的“自愈”机制。

  3、团结就是力量,是我们?#20013;?#32988;利的法宝。团结为什么很重要?我们经营了三十年,正常运行没有绝对的错、绝对的正确两种极端状态,大家多一些开放、妥协、灰度,就能更融洽一些。

  各级民主生活会,要坚持。多?#20302;ǎ?#19968;杯咖?#20219;?#25910;宇宙能量。和谐的氛围、正的能量就一直会在公司上升。我们实行了项目责任制,这种长期责任,甚至是终身责任。

  不是我们的管理保守了,而是在内、外合规的条件下,鼓励在集体主义下的个人主义更好地发挥。我们呼?#25509;?#38596;,也要宽容英雄的一些过错。英雄要更加自律,天降大任于斯人也。

  华为正处于踌躇满志的历史阶段,如果不正确对待,可能面?#21592;?#28291;的危险。内、外部环境的不确定性,风云多变幻,往往会是非成败转头空,这又不是没有过。因此不要认为繁荣是永恒的。

  加强精神文明建设

  1、公司前三十年,以“获取分享制”为基础的物质文明,促进了精神文明,使绝大多数骨干脱离了贫困。在此基础上,我们不可能以不断增加物?#20107;?#36275;的方式来牵引,因为做不到,钱从哪儿来?我们一方面仍坚持过去的分享制不动摇,另一方面要加强精神文明建设。

  现在是用精神文明来牵引物质文明进一步发展的机会,建设一支有使命?#23567;?#36127;责任、有能力、愿奉献的生力军,去为人类社会作出更大的贡献。贡献有大、有小,力度有深、有?#24120;?#25105;们奋斗了,就无怨无悔。

  我们要更加强精神文明建设,加快让有使命?#23567;?#36131;任?#23567;?#26377;能力的人多拥有一些机会。我们要敢于用愿景去挑战自我,去牵引使命?#23567;?#36131;任感,驱动奉献投入。

  2、只有精神文明,才能促进人们的使命?#23567;?#36131;任?#23567;?#22857;献精神,才能建立一支铁的队伍。有理想、守纪律、有能力、健壮体?#29301;?#24212;是一代有为青年人的追求。

  我们青年人朝气蓬勃、精神旺盛,要把有限的时间用在努力上,减少发牢骚、说怪话、闲聊的时间,争取有较大的进步,青?#21644;?#23681;,人生无悔。梦想不像土豆,种下去一定会有收获,但不播种、不努力一定不会有收获。牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量。

  高、中级干部,在工作分配时,讨价还价,甚至拒绝上岗是合理的,我们应该尊重个人的选择。但一旦上岗就必须忠?#24503;?#34892;职责,任何惰岗、逃岗都不适合再做一个管理者。

  解放战争时期,***的战斗力达到了高水平,其实就是精神文明建设。我们跟他们很像。现在华为公司经营状况好,但“胜则举杯相庆,败则?#27492;老嗑取?#20849;同奋斗的文化正在淡化。

  我们要有正确的价值观,为社会创造价值做出努力,人生才会感到无怨无悔。我们要有正确的精神追求,人的生命其实很短,要珍惜自己的宝贵青春。“幸福不会从天降,梦想不会自动成真”。

  华大的校训,把“健壮体魄”放在第一位。清华大学最近要求“不会游泳的学生不能获得毕业证?#20445;?#36825;个口号其实 1919 年?#26412;?#26366;提出过。五、六十年代全国大中学生、工人、农民响应劳卫制(劳动、卫国体育制度)号召,清华率先提出“为祖国工作 50 年”。

  我们不要求大家为华为工作 50 年,能否工作 30-40 年以上呢?所以,健壮的体魄是基础,我们要有健康的思想和行为。体育?#22303;?#20250;使人们充满集体主义,充满血性,意志坚定,性格坚韧。

  3、激发人性中积极进取的力量。古今中外所有做出成就的人,都是有精神的?#26159;螅?#33487;格拉底、贝多?#25671;?#29233;迪生、曹雪芹、乔布斯、梵高、达利……都是由责任和意义驱动的人生。物?#22987;?#21169;的边际效用是递减的,使命和责任?#26143;?#24341;的动力是持久的,不断强化的。

  造就一支有理想、守纪律、有能力

  体魄健壮的团结奋斗队伍

  1、三十年河东,三十年?#28216;鰲?#25105;们要加?#31354;?#20010;队伍的建设,要为人类作出较大的贡献,把青?#21512;?#32473;祖国的繁荣昌盛。我们要创造给奋斗员工多一些机会,把那些有优胜结果的员工快速推上岗位,让他们经受炮火的考验。

  2、我们的解决方案越来越复杂,我们的主官及专家要像?#30452;搿?#31903;裕那样专心致志地趴在地图上,聚精会神地研究问题,才能做好一个司令员。我们的专家、职员要做好?#25991;?#38271;,提高作业的有效性。

  我们正在推项目终身责任制,这并不是走向保守,而是在内、外合规的边界内,鼓励在集体主义中的个人主义,英雄行为的激励。我们也要宽容英雄在工作中的小错误,鼓励他们多产粮食,增强土地肥力。

  “以其昏昏,使人昭?#36873;?#26159;不行的,各级人员从踏踏实实地从做好本职工作开始,循序渐进地快速前进。业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随。

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