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什么样的人能当领导

2007-10-08 15:45:15

真正的领导人只有一个来源,就是自行“脱颖而出”。但是,不是任何人都能露出那个“颖”。要脱颖,就得有点真本事。不然,即使借助外力到了那个位置,也不过是个“官?#20445;?#32780;并非真正的领导。现实中往往有这种人,自以为是领导而?#23548;什?#36807;是占据了官位而已。多年前曾经鉴定过一篇写领导素质的文章,作者自认为写得很好。我不客气地告诉送审人,如果我是编辑,这种文章肯定要“枪毙”。他不解,我解释说,这篇文章讲提高领导素质,其设定的标准是:领导人要有?泽东式的雄才大略,还要有周?来式的谨慎?#35813;埽?#20877;加?#29616;?式的宽厚仁慈。你想想,这些人不管如何评价,都是伟人级别的,能遇上一个就不错了,还要把三个人的长处集于一身。古今中外能找到这样的全才吗?#32943;?#28982;,这篇文章设定的领导标准是不可取的,也是无法实现的。要谈论领导,必须建立在这样一个前提上:领导也是常人,现实中没有“高大全”。管理学研究的是常人如何当领导,而不是等待天才的出现。

  但是,同样是常人,领导人肯定与平头百姓有所不同。那么,以什么标准来判断?#31354;?#20010;问题确实值得我们好好琢磨。按照现在通行的选拔领导的方式和标准,能选出合格的甚至是?#21028;?#30340;领导人吗?恐怕?#36873;?#26970;?#21512;?#20105;的故事大家都熟悉,如果让我们的人力资源总监在事前去考察刘邦和项羽,刘邦恐怕得不了高分。一个典型的无赖,好说大话,好吃懒做,人近中年还一事无成,顶多担任过比照科级的亭长,还没干出什么政绩,显然不是当领导的材料。项羽就有所不同,出身名门,力拔山兮气盖世,武功没说的,文采也不差,而且既有智商又有情商,为人豪爽,雄心勃勃,无论是仪表还是能力,刘邦都不能?#21462;?#25152;以,项羽被选为第三梯队倒有可能。如果再来个拓展训?#20998;?#31867;,十有8 9刘邦会当?#39062;?#28316;之大吉,而项羽可能会夺冠军赢得满堂喝彩。但历史同我们开了个不大不小的玩笑,看起来没有发展潜力的刘邦得了天下,而看起来前途无量的项羽却最终自刎乌江。?#28304;?#35266;之,我们那些人力资源?#22363;獺?#20154;才测评体系之类,不敢说全是糊弄人的,但确?#24471;?#26377;抓住问题的实质。

  正因为有这样的悖论,德鲁克在《管理:任务、责任和?#23548;分?#35773;刺说,企图寻找“可能的接班人”是完全无用的,其成功的?#24597;始?#20046;小于随机选择,从人群中随便拉一个出来,都有可能比刻意选择的人更适合当领导。对于非常流行的管理培训,德鲁克也不以为然,称之为“不过是时髦而已”。他还强调,真正的培训从来都是自我培训。

  领导人既不是天才,也不是刻意选拔和培养出来的,那么,真正的领导人只有一个来源,就是自行“脱颖而出”。借用哈耶克的语言来说,领导人的诞生是一个“自发过程”。但是,不是任何人都能露出那个“颖”。要脱颖,就得有点真本事。不然,即使借助外力到了那个位置,也不过是个“官?#20445;?#32780;并非真正的领导。现实中往往有这种人,自以为是领导而?#23548;什?#36807;是占据了官位而已。

  “脱颖”的基本要求是,富有勇气,坚韧,认真,敢于面?#28304;?#25240;,尤其是具有高度的责任心,善于用人,擅长决断。至于技术之类,倒在其次。刘邦尽管有许多毛病,但在得天下之前,他的善于用人,不怕打败仗是比较出色的,对最高权力的追求也是执著的。要说刘邦的成功,无非就是能用人、不服输。而项羽的失败,恰恰也在不能用?#23545;觥?#36755;不起上。

  当然,那种有“素质”没教养,有“能力”没胸?#24120;?#26377;“技巧”没肚量,有“水平”没人品的人,也有可能出头。但即使他们能“脱颖?#20445;?#20063;不过是长出的一根芒刺而已。
 
 


出处:管理学家

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用户评论

hong叶

专业度:0

职场新手

505楼 | 2018-01-12 20:55:30

有“素质”没教养,有“能力”没胸?#24120;?#26377;“技巧”没肚量,有“水平”没人品的人,也有可能出头。但即使他们能“脱颖?#20445;?#20063;不过是长出的一根芒刺而已!

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西部君子

专业度:0

职场新手

504楼 | 2017-05-25 22:08:07

小人当?#26639;?#21531;子当道会有截然不同的结果庸人当?#26639;?#22825;才当道会有截然不同的结果

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牡丹仙子

专业度:9

职场新手

503楼 | 2012-10-09 08:42:49

领导的工作就是:在大家需要?#25954;?#30340;时候,勇于站出来领路并承担责任;在大家不需要的时候,有足够的胸襟?#37038;?#25351;责而跟随团队;在大?#19968;炻也?#19988;矛盾重重的时候,敢于拨乱反正,维持一致;在大家庆祝功业的时候,成为第三者旁观预测;在大家失落沮丧的时候,还象个激情澎湃的斗士,点燃新的火焰和激情;在安静的时候,懂得睡觉 能做到的人,就可以当领导了。 需要这样的领导, 赞一个!!

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?#29616;?#24736;悠

e枫桥夜泊 编辑于 2012-10-09 08:42:49
 
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leibzh

专业度:21

业务精英

502楼 | 2014-12-30 15:20:32

领导要有担当。

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咨博企管-乐老师

专业度:3

职场新手

501楼 | 2014-12-13 11:17:56

学习了,文?#38706;?#31649;理提升的比较好!

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学浩

专业度:90

业务精英

500楼 | 2007-10-17 20:07:51

人无完人,但一名领导者,他必须做到识人、知人、用人;而成功的领导者,是会用好比自己强的人。

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ling01

专业度:26

业务精英

499楼 | 2014-07-28 08:26:25

首先,在思想方面,能够快速吸收新知识,跟?#40092;?#20195;潮流,不断进步,要先一步接触、了解新思想;其次,?#28304;?#24037;作,积极主动,勇于承担责任,同时能够在工作中不断创新和改善工作方法;再次,能够团结同事和领导阶?#24726;?#20570;到和谐相处;最后,能够协调好家庭和工作的关系。

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zpcgf

专业度:0

职场新手

498楼 | 2014-07-02 11:58:18

不错,?#21028;?#30340;领导不仅要有担当及高度的责任心,还善于决策,

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bianzhufu

专业度:3

普通员工

497楼 | 2014-03-06 17:57:38

为领导要自身不断进步,也知人用人一起进步!

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汪瑞

专业度:0

职场新手

496楼 | 2014-03-04 10:35:13

领导就是知贤,用贤,任贤

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