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如何让老板舍不得你

2007-06-17 15:13:30

如何让老板舍不得你

    职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招失败的蠢事,你就能在激烈的竞争中,做个让老板无法不用你的人。
  工作时间不要与同事喋喋不休,这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩?#24049;?#28165;闲。

  不要在老板不在的时间?#36947;粒?#22240;为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

  不要将公司的财物带回家,哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

  不做夸张的装扮,工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤,否则你的这种装扮让别人无法集中精神,也制造出与业务极不相称的气氛。

  不要仅为赚取更多的钱,就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利,就将公司的机密外泄,这是一种职场上的不忠,员工之大忌。

  不要淹没在电子?#22987;?#20013;,除非你正在等一个很重要的东西,否则没有必要立即或时时刻刻阅读?#22987;?#39044;留一?#38382;?#38388;,一次性做出处理。

  不要每日都是一张苦瓜脸,要试着从工作中找寻乐趣,从你的职业中?#39029;?#20196;你?#34892;?#36259;的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱,可能你就只欠这么一点点。

  不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作,要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

  不要忘记工作的满足感来自一贯的表现,因此要不断充实自己的专业知识,为公司整体利益做出直接贡献。

  不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上,哪怕是在电话里。在拿起电话前,先让自己冷?#24808;?#19979;,然后用?#23454;?#30340;问候语去接听办公桌上的电话。

  不要一到下班时间就消失得无影无踪,如果你未能在下班前将问题解决好,那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙,那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子,在离开公司之前,向你的主管打声招呼也是好的。

  不要滥请病假,应考虑到自己缺席给他人带来的影响,如真的需要请假,请一定如实申报。

  不要提交一份连你自己都不想收到的报告,更不要言之无物,因为你不只有填写报告的义务,同时也有提出改善意见的责任。

  不要言而无信,否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶?#31181;?#20013;。

  不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事,觉得自己没有负上责任,因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短?#24120;?#24182;永不将你列为升迁之列。

  不要在工作时间打私人电话,电话亭就在?#30452;?/span>500米的地?#21073;?#20241;息时间走出去,虽然要付出两枚硬币,但你的形象却不受损。

  冒领功?#20599;?#20110;制造敌人,若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞,那么你就坦白地讲出来。

  不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑,应明?#21672;?#21496;需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。

  不要把办公室家庭化,这是不专业的表现,也是?#22336;?#20844;司领地,更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样

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用户评论

M4A3E8

专业度:3

职场新手

757楼 | 2016-11-15 17:11:12

说的还是很有道理,但是每个公司的老板层次都是不一样的,对待不同层次的人,需要使用不同层次的方法

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八变人生

专业度:123

职场新手

756楼 | 2008-04-19 17:23:18

写得很好,但现实工作中,老板不是很看重这些的. 老板也只有一双眼, 老板很看重那些员工在他面前表?#33267;己?#30340;员工, 但往往这类员工却只是做戏给老板看.所以,要想老板舍不得你走,还是很讲究技巧的,不是死做事.哈哈..实话实说.....

周夏:从认知到智行

周夏:从认知到智行 回复 八变人生: 很?#23548;?/p>

回复 | 举报 | 2012-06-08 10:00:15
叶子淇

叶子淇 回复 八变人生: 写得很好,但现实工作中,老板不是很看重这些的. 老板也只有一双眼, 老板很看重那些员工在他面前表?#33267;己?#30340;员工, 但往往这类员工却只是做戏给老板看.所以,要想老板舍不得你走,还是很讲究技巧的,不是死做事.哈哈..实话实说.....  说的很现实,现在就是这样

回复 | 举报 | 2012-05-16 15:51:59

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年轻创业者

专业度:15

职场新手

755楼 | 2016-12-07 09:11:40

这根本不是老板舍不舍的事,这是老板深恶痛绝的事,我记得曾经有人写过要想建立不可替代性,要保证上文中?#39029;希?#25964;业;还有就是汇报?#21040;?#26524;,安排任务说标准,提出问题永远要有解决方案而且应该至少要两个答案以上;用你的结果?#27492;得?#38382;题;但是在很多大企业办公室政治是让人挠头;

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清水顽石

专业度:117

职场新手

754楼 | 2008-07-08 14:23:47

作为员工有几种类型:1、本人想离开公司,公司希望其离开公司,对于这类人员,往往成为公司的过客;2、本人不想离开,公司却希望其离开的,这类人员不仅仅是公司的弃儿,更是不和群体的?#38706;?#32773;;3、本人不愿意离开公司,企业也不愿其离开,OK,这类员工将继续为公司服务;4、本人想离开公司,公司不希望其离开的,那么公司就应该采取切实可行的措施,转变当事人的思想,调整相关政策,创造条件和机会留下优秀的员工。那么,作为员工,你如何才能让老板舍不得你呢?#31185;?#23454;,核心一点就是?#20309;?#20225;业创造价值~!在这个基础上,参照?#40092;?#26631;准尽量做好。脱离了这个基础,及时你?#40092;?#30340;条条框框完全做到了,也不一定取得老板的欢心~

beco清华

beco清华 回复 清水顽石: 说道对

回复 | 举报 | 2016-11-11 13:41:08
xiao hao

xiao hao 回复 清水顽石: 最主要指标是你给公司带来价值越大,公司就会越不希望你走! 决定性的指标:带来价值的大小!

回复 | 举报 | 2011-12-27 16:51:02
米达老头

米达老头 回复 清水顽石

回复 | 举报 | 2011-04-13 22:43:16
俺是天山一剑

俺是天山一剑 回复 清水顽石:作为员工有几种类型:1、本人想离开公司,公司希望其离开公司,对于这类人员,往往成为公司的过客;2、本人不想离开,公司却希望其离开的,这类人员不仅仅是公司的弃儿,更是不和群体的?#38706;?#32773;;3、本人不愿意离开公司,企业也不愿其离开,OK,这类员工将继续为公司服务;4、本人想离开公司,公司不希望其离开的,那么公司就应该采取切实可行的措施,转变当事人的思想,调整相关政策,创造条件和机会留下优秀的员工。那么,作为员工,你如何才能让老板舍不得你呢?#31185;?#23454;,核心一点就是?#20309;?#20225;业创造价值~!在这个基础上,参照?#40092;?#26631;准尽量做好。脱离了这个基础,及时你?#40092;?#30340;条条框框完全做到了,也不一定取得老板的欢心~  受益匪?#24120;?/p>

回复 | 举报 | 2010-09-06 09:46:29
不知道写什么

不知道写什么 回复 清水顽石:作为员工有几种类型:1、本人想离开公司,公司希望其离开公司,对于这类人员,往往成为公司的过客;2、本人不想离开,公司却希望其离开的,这类人员不仅仅是公司的弃儿,更是不和群体的?#38706;?#32773;;3、本人不愿意离开公司,企业也不愿其离开,OK,这类员工将继续为公司服务;4、本人想离开公司,公司不希望其离开的,那么公司就应该采取切实可行的措施,转变当事人的思想,调整相关政策,创造条件和机会留下优秀的员工。那么,作为员工,你如何才能让老板舍不得你呢?#31185;?#23454;,核心一点就是?#20309;?#20225;业创造价值~!在这个基础上,参照?#40092;?#26631;准尽量做好。脱离了这个基础,及时你?#40092;?#30340;条条框框完全做到了,也不一定取得老板的欢心~  为企业创造价值,这是必要的。任何一个老板都不会养无用的人。

回复 | 举报 | 2010-09-04 16:14:05
俺是天山一剑

俺是天山一剑 回复 清水顽石:作为员工有几种类型:1、本人想离开公司,公司希望其离开公司,对于这类人员,往往成为公司的过客;2、本人不想离开,公司却希望其离开的,这类人员不仅仅是公司的弃儿,更是不和群体的?#38706;?#32773;;3、本人不愿意离开公司,企业也不愿其离开,OK,这类员工将继续为公司服务;4、本人想离开公司,公司不希望其离开的,那么公司就应该采取切实可行的措施,转变当事人的思想,调整相关政策,创造条件和机会留下优秀的员工。那么,作为员工,你如何才能让老板舍不得你呢?#31185;?#23454;,核心一点就是?#20309;?#20225;业创造价值~!在这个基础上,参照?#40092;?#26631;准尽量做好。脱离了这个基础,及时你?#40092;?#30340;条条框框完全做到了,也不一定取得老板的欢心~  至理名言!

回复 | 举报 | 2008-08-15 01:29:21
格子里

格子里 回复 清水顽石:让老板舍不得你的基础是为公司创造价值,附加值是别人无法取代你的位置,最后的王牌就是看你的老板对你的个人评价了。其?#23548;壑得?#20010;员工都可以创造,可能一时超越不了,但是来日方长,能力也是,如果太过显著很容?#33258;?#21040;同事甚至于老板的嫉妒与提防。这些都是外在的因素,最主要的还是要看你的老板是个什么样的人,若他?#19981;?#33521;雄你就成为英雄,这样你就不会被轻?#30528;?#24323;,若他?#19981;?#29399;熊你现在还是个英雄那就避免不了很多的问题了。如果他是英雄,那就很好办,英雄都是心心相惜的,可是如果不是那么你就会很惨。

回复 | 举报 | 2008-08-14 10:38:18
俺是天山一剑

俺是天山一剑 回复 清水顽石:作为员工有几种类型:1、本人想离开公司,公司希望其离开公司,对于这类人员,往往成为公司的过客;2、本人不想离开,公司却希望其离开的,这类人员不仅仅是公司的弃儿,更是不和群体的?#38706;?#32773;;3、本人不愿意离开公司,企业也不愿其离开,OK,这类员工将继续为公司服务;4、本人想离开公司,公司不希望其离开的,那么公司就应该采取切实可行的措施,转变当事人的思想,调整相关政策,创造条件和机会留下优秀的员工。那么,作为员工,你如何才能让老板舍不得你呢?#31185;?#23454;,核心一点就是?#20309;?#20225;业创造价值~!在这个基础上,参照?#40092;?#26631;准尽量做好。脱离了这个基础,及时你?#40092;?#30340;条条框框完全做到了,也不一定取得老板的欢心~受益匪?#22330;?/p>

回复 | 举报 | 2008-08-03 20:20:34

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上网?#20309;?#21543;

专业度:12

职场新手

753楼 | 2012-12-01 21:04:35

舍不得你只是因为你的利用价值还没被掏空,掏空了你在他眼里就一文不值了

俺是天山一剑

俺是天山一剑 回复 上网?#20309;?#21543;: 舍不得你只是因为你的利用价值还没被掏空,掏空了你在他眼里就一文不值了 朋友说的这种现象,在职场也确?#21040;?#24120;见。

回复 | 举报 | 2013-03-11 19:17:12

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苍穹001

专业度:0

职场新手

752楼 | 2016-01-19 15:35:29

其实就一条,你给老板带来了多少经济效益,其它都是其次。

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道道道道道

专业度:228

业务精英

751楼 | 2013-10-04 15:49:26

不要轻信什么舍得不舍得,这社会没有谁离开了谁就不能活下去的事情,这些都不是最重要的,但的确有很大影响,真正的无可取代是你做的事情,别人不能做,这才是你无法取代的价值。基本是一个不重要的岗位,但又是一个不可缺少的岗位,但这岗位其他人都不清楚怎么做,只有你知道,你会做,这时候老板会给你说“他舍不得你?#20445;?#21363;便是非常重要的岗位,但这个人做不做没有关系,因为其他人会做,那这个人也就是一个可有可无的人员,不管你信还是不信,现实就是这样。

桃之夭

桃之夭 回复 道道道道道: 不要轻信什么舍得不舍得,这社会没有谁离开了谁就不能活下去的事情

回复 | 举报 | 2014-01-13 11:47:28

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金色胡杨

专业度:24

职场新手

750楼 | 2012-01-27 13:39:21

积极的心态,开朗认真的工作态度是每一个人都?#19981;?#30340;同事,所以我们自己就要这样去做事,才可以赢得尊敬和掌声。?#23548;?#19978;职场是很好适应和处理的,把握一个原则--在什么场合就做什么事情,比如:1、在办公室就做工作上的事情,投入和敬业。2、在外面就要灵活而审慎,事情办得有质量更有数量。3、在家里就不要老是说的干的单位的事情和工作上的事情,要让自己内外兼修从气质和行动上变得职业一些。4、业余生活要好好地规划和开发,把体育?#22303;?#25918;到人生整体计划的重要层次上,从器材和服?#21543;?#32473;予保障。做到以上几点,你的生活和工作都将散发出阳光的活力和?#21495;?#33457;开的朝气。你的工作和生活也就养成了?#24049;?#30340;习惯,你的生活魅力和事业上的领导力就自然一体生成。

redblood

redblood 回复 金色胡杨?#28023;希ā桑摺桑?#21704;哈~  感觉你的评论比正文?#36141;?#30340;感觉  执行Ing

回复 | 举报 | 2015-05-06 19:08:13

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Persanna2

专业度:117

职场新手

749楼 | 2008-07-07 09:20:32

这根本不是舍不舍得的问题!老板都是狡猾的~你只有?#20154;?#26356;狡猾~让他离不开你,你才能够一直留下来!一厢情愿的认为自己表现很好、工作努力,老板就会舍不得你~那你根本就是个大笨蛋!当他发现一个比你更能够创造价值的人时,一想都知道结局是如何!~~老板的话只能用来执行,不能用来相信!!

经世至尊

经世至尊 回复 秋梨树: 屁话,老板希望你一个人做N个人的事,这就是中国的老板,不要把外国的做法生搬硬套

回复 | 举报 | 2012-08-27 10:37:50
Sma

Sma 回复 Persanna2: 是啊,卸磨杀驴的老板屡见不鲜哦。

回复 | 举报 | 2012-06-08 09:15:41
秋梨树

秋梨树 回复 Persanna2: 这根本不是舍不舍得的问题!老板都是狡猾的~你只有?#20154;?#26356;狡猾~让他离不开你,你才能够一直留下来!一厢情愿的认为自己表现很好、工作努力,老板就会舍不得你~那你根本就是个大笨蛋!当他发现一个比你更能够创造价值的人时,一想都知道结局是如何!~~老板的话只能用来执行,不能用来相信!! 讲得有道理。

回复 | 举报 | 2012-05-27 10:06:30
半碗米饭

半碗米饭 回复 Persanna2: 深有同感

回复 | 举报 | 2012-05-25 10:33:51
mdgs

mdgs 回复 Persanna2: 支持高见!

回复 | 举报 | 2012-02-18 14:51:49
esper22

esper22 回复 Persanna2:这根本不是舍不舍得的问题!老板都是狡猾的~你只有?#20154;?#26356;狡猾~让他离不开你,你才能够一直留下来!一厢情愿的认为自己表现很好、工作努力,老板就会舍不得你~那你根本就是个大笨蛋!当他发现一个比你更能够创造价值的人时,一想都知道结局是如何!~~老板的话只能用来执行,不能用来相信!!严重赞同!!!!!!!!!

回复 | 举报 | 2008-07-07 10:19:43
riveryuhe

riveryuhe 回复 Persanna2?#20309;?#24456;赞同!!

回复 | 举报 | 2008-07-07 10:02:28

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征战职场

专业度:0

职场新手

748楼 | 2015-10-26 14:25:52

每个老板都是不同的,?#38468;?#20063;许并不那么重要,重要的是你能带来绩效和金钱

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