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企业激励政策相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的企业激励政策管理案例和企业激励政策技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关企业激励政策的热门话题。

 
 

论坛:领导力2010年08月09日

企业如何激励和留住核心员工

摘要:核心员工对企业的发展起着决定性的作用。核心员工具有?#35797;?#20248;势,他们的流失将导致企业人力?#35797;?#37325;置成本的增加,使企业的竞争力下降,甚至可能导致企业失败。从核心员工的特征及核心员工流失对企业的不利影响出

激励  员工  竞争  午夜卖豆浆

论坛:领导力2017年04月25日

企业家,该如何保护?

4月18日,习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第三十四次会议,会议审议通过了《关于进一步激发和保护企业家精神的意见》。会议强调,企业家是经济活动的重要主体,要深度挖掘优秀企业家精神特质和典型案

企业家精神  企业安全经营  企业家保护  岚88

论坛:2015年07月30日

关于对企业中高层管理人员的激励探究

文/华恒智信分析员 企业的高层管理人员参与企业管理和重大决策的制定,高层管理人员的素质能力关乎企业的兴衰成败,因此对高层管理人员的激励往往是企业激励工作的核心。对于现下大多数企业?#27492;擔?#22914;何更好的实现

中高层  激励  华恒智信咨询

论坛:2009年11月26日

人才激励的PK

                        作者:由长延       &

PK  人才激励  purlrain_1010

论坛:2002年06月19日

年薪+股权+正反馈机制,企业管理是否会更好?

国家经贸委确定的2002年我国企业改革与发展的三个主题是?#33322;?#26500;调整、制度创新、管理信息化。国家经贸委副主任蒋黔贵在“2002年中国经济政策与重点行业发展预测会”上曾指出:“在制度创新上要迈出实质性步伐,首先上

制造行业  激励  管理  金玉成

论坛:2011年08月11日

企业应该如何避免人才流失

员工流失,企业200%的损失。   “人才市场人挤人,企业与人才?#21152;?#24833;,人才找工作不如意,企业嫌人才不达标,企业天天在招聘,人才常常在面试,工作不如意就跳槽……” 这首有趣的打油诗即是当前中国人才高流

激励  人才  员工  倔强妞儿

论坛:企业战略2014年09月04日

制定企业股权激励方案要点

随着餐饮企业不断壮大,餐饮管理日益复杂,餐饮企业股权日益分散,许多餐饮企业?#37096;?#22987;为了合理激励管理人员,创新激励方式,推行股票期权等形式的股权激励机制。所谓股权激励,即是一种职业经理人通过一定?#38382;交?#21462;

企业战略  互联网行业  公司发展  HappyLaoLi

论坛:制造20252018年05月04日

构建“中国制造2025”产业政策体系的顶层思考

必须处理好的几大关系要顺利实施制造业强国战略,推进“中国制造2025”战?#38405;?#26631;的实现,加快制造业整体的转型升级,产业政策体系必须要兼顾和处理好以?#24405;?#20010;重要关系:一是兼顾处理好纵向的选择性产业政策和横向的功

中国制造2025  产业政策  吴遇

论坛:领导力2009年09月01日

员工关系管理的最高境界:企业文化

最近,笔者看到这样一则报道:一项历时3年关于员工离职情况的调查结果表明,员工离职的原因跟钱的关系并不大,反而是跟中层领导的不和成为了导致他们离职的第一位原因,其中包括管理者说话技巧不好等因素。造成员

制造行业  企业文化  员工  Gen.Tvane

论坛:企业战略2017年04月24日

人民日报调查121家企业创新情况:这6项政策不改不行了!

编者按:创新是引领发展的第一动力,企业作为技术创新的主体,应当在技术创新决策、研发投入、科研组织、成果转化?#30830;?#38754;发挥主导作用。近年来,随着创新驱动发展战略的深入实施,我国企业进入创新活跃期:不少高新企

人才政策  专利保护  企业创新  风中摇耶

论坛:2007年09月28日

像“激励猎.狗”一样激励员工

从古至今,不论是和平时期、?#31508;?#26102;期还是战乱时期,都会把“重赏之下,必有勇夫”作为一种有效的激励手段。但对于知识技能和综合素质不断提高的企业员工而言,这?#22336;?#24335;也渐渐失去往日的效果,对于许多员工而言,

制造行业  激励  员工  xyzxyz2009

论坛:2010年06月18日

多方位、多角度、多层次、多手段激励知识型员工

对知识型员工的激励要多方位,既有外在激励,也有内在激励;要多手段,既有物质激励,也有非物质和心理激励;要看长远,既有短期激励,也有长期激励;要针对共性,有?#35805;?#28608;励制度,也有针对个性,针对不同阶段、学

激励  员工  海阔峰高

论坛:2010年07月29日

让激励成为企业的加速器

对于企业而言,对员工的有效激励又是必不可少的,可如何来激励员工很好的为企业、为老板进行工作呢?企业的激励机制是否是有效的?是否是对于激励下了很大的精力与成本?#35789;招?#29978;微呢?最重要的是企业的激励是不真的有成

激励  员工  论坛游客

论坛:管理专题2015年11月30日

股权激励计划与年薪制的比较分析

股权激励计划与年薪制是企业进行高管激励的两个重要工具,两者既相互关联,?#25351;?#26377;侧重,?#39184;?#26500;成相对完善的企业激励约束机制。尤其是年薪制,由于不涉及企业的所有权和控制权,且对高管有较好的激励约束作用,在

公司治理  股权激励  年薪制  鸿儒智业

论坛:2009年04月28日

危机时期如何激励和保留人才

  原创:合易咨询   【困惑】: 在金融风暴下,由于订单减少而导致人员过剩的情况下,很多企业自然而然想到的就是减员。在房地产业、制造业、金融服务业等产业的业务量和资金减少,必然导致与其相关联的IT

制造行业  互联网行业  批发零售行业  合易人力?#35797;?#21672;询

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